U tershouse-u kao poslovnom inkubatoru danas brojimo sve veći broj kompanija koje šire svoje timove, pa smo se odlučili na kratko istraživanje o ovoj temi. U nastavku saznajte šta to menadžeri i vlasnici kompanija misle o zapošljavanju osoba bez iskustva i koje bi oni prednosti istakli kada je riječ o tome. 

Nermin Šehić, CEO i founder tershouse-a ističe da: “Mladi ljudi imaju veliki potencijal da doprinesu kompanijama jer imaju inovativan pristup koji donosi novi pogled i novu energiju u tim. Jedna od glavnih prednosti zapošljavanja nekoga bez iskustva je što nema već kreirane modele ponašanja, tako da je lakše prilagoditi iste potrebama kompanije - što je u slučaju tershouse-a velika potreba, s obzirom da se trudimo izaći iz okvira stereotipne BiH kompanije. Kroz rad nastojimo da okupimo tim ljudi koji razmišljaju u skladu sa filozofijom brenda koji gradimo, a sa mladim, motivisanim i posvećenim ljudima je to lakše - bez obzira da li imaju prethodnog iskustva ili ne”.

Selma Čampara, kao predstavnica u American Councils for International Education - Ured u BiH, često se susreće sa mladim ljudima kroz razne saradnje, pa tako i zapošljavanje. Ističe da: “Da li zaposliti nekoga bez iskustva, i ako da zašto -  dobro pitanje, ali i tricky. Zavisi od pozicije i aplikanta, no praksa je da zaista damo priliku mlađim osobama koji nemaju puno radnoga iskustva. Uglavnom i damo priliku osobama bez iskustva. No, isto tako, za neke pozicije preferiramo da osoba ima iskustva, npr. gdje je u pitanju specifična sfera i rad sa strancima.” Na pitanje koje prednosti imaju osobe bez iskustva, kaže da: “Ima više razloga - Moguće ih je "shape" into something, lakše nego nekoga ko ima godine iskustva. If that makes sense. Ali glavni razlog je zaista - dati priliku nekome novom, neko ko ima volje da radi, obrazuje se, uči jezike, rad na računaru, internetu, socijalnim medijima, a to zapravo i budu mlađe osobe.”

Menil Vuković, founder kompanije “PearShadow” u kojoj 75% zaposlenih svoje prvo radno iskustvo stiče baš tu, kaže da: “Gledam potpuno jednako na ljude sa i bez iskustva zato što sam primjetio da su želja, upornost i požrtvovnost često bitniji faktori nego samo iskustvo.”

Damir Šeremet, ispred kompanije DiTactic pristaje da zapošljava ljude bez iskustva. Ističe da: “Gledam njihove soft skills, motivaciju i želju za rad. Kada nemaju iskustva bitnije mi je da više žele da rade zbog učenja, a ne da isključivo rade za visoke plate - i da su svjesni da dobra plata dolazi sa dobrom motivacijom i doprinosom u timu.”

Još jedna od kompanija “pod kišobranom” tershouse-a, sunray, većinom broji zaposlene kojima je taj posao prvo radno iskustvo. Sandi Hrvić, co-founder ove kompanije smatra da: “Kada ti nije neophodno da odmah nekoga angažuješ, prednost je što možeš birati po ljudskim osobinama a ne znanju, i što možeš ljude učiti svom mentalitetu i radnim navikama umjesto da naslijediš kulturu iz prethodnih firmi svojih uposlenika.”

Ako ste do sada kao poslodavac imali nedoumice da li zaposliti osobe bez iskustva, nadamo se da su vam riječi tersaša iz ovog članka pomogle da donesete odluku i pružite nekome priliku da se pridruži vašem timu. Ako se pitate kada je najbolje vrijeme za taj korak - odgovor je uvijek! U mnogim situacijama zapošljavanje osoba bez iskustva vam može biti dobra odluka, jer mlade i motivisane osobe donose posebnu pokretačku energiju, osim što uče od vas, i vi možete nešto naučiti od njih, a idealnan su motiv da pogledate iz druge perspektive! Svim studentima i mladim ljudima bez iskustva u radu, neka ovo služi kao motivacija da bez straha krenu u svoje prve radne pobjede. Budite slobodni i samouvjereni i otvoreni za nove mogućnosti. 

Autorica teksta: Nevena Lučić, Community managerica tershouse-a