Pripadnost radnom mjestu je osjećaj zaposlenika da je njihova jedinstvenost prihvaćena i cijenjena od strane organizacije i kolega, a može se definisati i kao akumulacija svakodnevnih iskustava koja omogućuju osobi da se osjeća sigurno i da na posao dolazi sretna i zadovoljna. Poenta nije samo u tome što se zaposlenici osjećaju cijenjenima zbog posla koji obavljaju ili uloge koju igraju u organizaciji - pripadnost je mnogo dublja. Sa teorijske strane, pripadnost u radu/na poslu je psihološka teorija koju je stvorio američki psiholog Abraham Maslow u njegovoj hijerarhiji potreba. Prema Maslowu, potreba za pripadnošću i ljubavlju nalazi se usred piramide ljudskih potreba, nakon osnovnih fizičkih potreba, ali prije postizanja vrhunca ljudske potrebe za "samoaktualizacijom". 

                                                                       Maslowljeva hijerarhija potreba 

Kao firma koja u svom community-u ima veliki broj ljudi sa različitim osobinama i zanimanjima, tim tershouse-a nastoji da na nekoliko načina poboljša osjećaj pripadnosti kod svih coworkera.

Prvo i osnovno pravilo u tershouse-u jeste da se svi coworkeri tretiraju jednako. Bez obzira na dužinu prisustva u community-u, cijene membership-a, djelatnosti koju obavljaju, spolu, seksualnoj orijentaciji, statusu roditeljstva, zanimanju ili obrazovanju - svi su jednaki. Kako CEO i founder tershouse-a ističe: “Svi su nam jednako bitni, baš zbog toga mislim da smo uspjeli u onome što smo htjeli ovako brzo i to nam je motiv da i dalje nastavimo raditi istim tempom.” Više o tome možete čitati u blog intervjuu sa Nerminom Šehićem klikom na link New concept, old tershouse philosophy

Topla dobrodošlica je nešto što dočeka svakog novog pripadnika našeg community-a. tershouse tim je uvijek spreman da vas ugosti, pokaže prostor, upozna sa pravilima ponašanja, vrijednostima koje nudi coworking prostor i sličnim temama. Svaki član je dobrodošao da u opuštenoj atmosferi, uz kafu ili zakusku upozna community na nekom od naših brunch-eva gdje  predstavljamo nove coworkere koji nastoje upoznati nove prijatelje, saradnike i kolege. 

Osjećaj pripadnosti donosi beneficije i produktivnosti! Kada se svi osjećaju kao svoj na svome, manje brinu o predstavljanju sebe, odnosima sa drugima i više energije mogu usmjeriti ka produktivnosti u radu. Osjećati pripadnosti tima može zaposlene učiniti samopouzdanijima i upornijima, što u konačnici dovodi do boljih performansi. Čak i lideri koji ulažu u takve vrijednosti često imaju timove koji proizvode sjajan rad jer se osjećaju podržano i cijenjeno. To je jedan od temeljnih razloga zašto je ova tema bitna. 

Pridruživanjem coworking prostoru manje su šanse da se bilo ko osjeća usamljeno. Zbog velikog broja različitih ljudi koji se svakodnevno kreću u coworkingu, svako ima priliku pronaći nekog sličnog sebi. Na mnogobrojnim internim događajima koje tershouse organizuje za svoj community postoji velika mogućnost za upoznavanje, druženje i duge razgovore.

Osjećaj pripadnosti je prva stepenica u međuljudskim odnosima u coworking prostoru. Za one druželjubive, često slijedi i sklapanje prijateljstava. Svaki od naših članova može posvjedočiti da su mnoga prava prijateljstva sklopljena baš ovdje, u ugodnoj i prijatnoj atmosferi gdje se niko ne osjeća kao da mu tu nije mjesto. 

U našem coworking space-u vodimo računa o sljedećim ciljevima, kako bi se svako osjećao kao da pripada tu gdje jeste. 

• Udobnost - Svi članovi našeg community-a bi se trebali osjećati ugodno na poslu, što zahtijeva pošten tretman i poštovanje od strane tershouse tima, kao i ostalih coworkera. Veliki akcenat je i na kreiranju ugođaja kao da ste kod kuće, iako u tersu zna biti mnogo bolje i zabavnije nego u domovima. 

• Povezanost -  Svi bi trebali osjećati da imaju korektne i prikladne odnose sa induviduama i timovima, držeći ih povezanima sa našim zajedničkim ciljevima. Kao zajednica koja provodi većinu vremena svakog dana zajedno, želimo da vlada prijateljska i lijepa atmosfera. 

• Doprinos - Svi naši coworkeri bi trebali osjećati da doprinose smislenim rezultatima, shvaćajući kako njihove snage pomažu u postizanju i naših ciljeva. tershouse tim je otvoren za sve sugestije, komentare, primjedbe i sl., sa ciljem da zajedničkim snagama postignemo najbolju atmosferu i osjećaj pripadanja coworking prostoru. 

U konačnici, ljudi žele osjećati pripadnost i vrijednost u svim svojim zajednicama, uključujući radno mjesto. Izolacija na poslu može dovesti do neangažiranosti, negativne percepcije ili nezadovoljstva.

Ekipa tershouse-a neumorno ulaže velike napore u izgradnju osjećaja pripadnosti, što se i primjeti u međuljudskim odnosima svih članova našeg community-a, te u njihovom zadovoljstvu pri dolasku na posao. Dođite i uvjerite se! Pridruživanjem community-u najvećeg coworking prostora i BiH, osjećaj pripadnosti i prijatne atmosfere definitivno neće izostajati.

Autorica teksta: Nevena Lučić, Community manager-ica tershouse-a